CODE ETHIQUE

  1. Object

    Le Code Ethique Metalgalvano S.r.l. est établi par le Comité de Direction, approuvé par le Président du Conseil d'Administration; définit les comportements que les parties intéressées , et en particulier les personnes à tous les niveaux, doivent observer.

    La responsabilité de l'application du Code Ethique est confiée au Comité de Direction.
    L'adoption de ce Code complète et enrichit les règles contenues dans les Procédures du Système de Management de la Qualité.

  2. Destinataires

    Ce Code Ethique s'adresse à tous ceux qui, en tant qu'employés ou collaborateurs, établissent des relations ou des relations avec la Société, que ce soit directement, de manière stable ou temporaire, ou dans tous les cas dans le but de poursuivre leurs objectifs. Ils seront indiqués ci-dessous avec le terme "Personnes".

    Les Personnes qui enfreignent les principes et les règles contenues dans ce Code portent atteinte à la relation de confiance établie avec Metalgalvano.
    Toutes les "Personnes" sont tenues a connaître le Code Ethique, de contribuer à sa mise en œuvre, à son amélioration et à sa diffusion. La Société s’engage à distribuer une copie de ce code à tous les employés et collaborateurs et à en diffuser le contenu et les objectifs.

  3. Les Valeurs

    Metalgalvano:

    • veut instaurer la confiance et l'équité;
    • n'accepte pas de compromis sur l'intégrité;
    • prend soin des clients et de leurs collaborateurs;
    • suit le changement pour obtenir des résultats.

  4. Règles Et Normes De Conduite

    1. Metalgalvano s'engage à assurer:

      Impartialité: on veut offrir des chances égales d'emploi à tous les employés et collaborateurs sur la base de qualifications professionnelles et de compétences professionnelles, sans discrimination fondée sur l'appartenance éthnique, la religion, les opinions, la nationalité, le sexe, l'âge et les conditions physiques et sociales;

      Environnement De Travail: le code veut garantir dans les relations de travail internes et externes, l’absence de harcèlement sexuel, des comportements ou des initiatives qui créent un environnement de travail intimidant, hostile ou en isolement pour des individus ou des groupes de travailleurs. , qui interfèrent négativement avec l'exécution du travail d'une autre personne ou qui nuisent à son travail et / ou à ses perspectives de carrière, pour de simples raisons de compétitivité personnelle;

      Santé et Sécurité: promeut et protège la santé et la sécurité de ses employés et collaborateurs.

    2. Les "Personnes" s'engagent à garantir:

      Responsabilité: assurer la collaboration et les activités conformément aux tâches, aux objectifs et aux responsabilités assignées;

      Le Climat de L'entreprise: contribuer à la création d'un climat professionnel dans lequel toutes les personnes se sentent impliquées dans la réalisation des objectifs de l'entreprise;

      Honnêté: utiliser les actifs et les ressources de l'entreprise pour protéger leur conservation, leur fonctionnalité et le respect des dispositions relatives à l'utilisation du système informatique, d'Internet et du courrier électronique;

      Confidentialité: veiller à la plus grande prudence lors de l'utilisation d'informations non publiques issues de l'exercice de ses fonctions;

      Conflit d'intérêts: éviter toutes situations et activités dans lesquelles un conflit d'intérêts peut survenir entre les activités économiques personnelles et les fonctions exercées dans la Société ou les intérêts de la Société elle-même;

      Cadeaux: accepter ou proposer des actes de courtoisie commerciale, directs ou indirects, tels que des cadeaux, des paiements et des avantages, uniquement s'ils sont tels qu'ils ne peuvent être interprétés comme visant à acquérir des avantages pour eux-mêmes ou pour la Société de manière abusive;

      Santé et Sécurité: participer activement au processus de prévention des risques, de protection de l'environnement et de protection de la santé et de la sécurité, vis-à-vis d'eux mêmes, de leurs collègues et de tiers.

  5. Anti-corruption

    La politique d'escalade éthique (politique de "dénonciation") revêt une importance particulière pour garantir l'information dans les cas où une personne identifie une activité dans laquelle une personne détecte une fraude éventuelle pendant le travail dans l'entreprise, un danger ou un autre risque grave pouvant porter atteinte à des clients, des collègues, des actionnaires ou à la réputation de l'entreprise elle-même.

    Metalgalvano encourage les "personnes" à signaler les irrégularités: tous les rapports signés et anonymes seront traités de manière confidentielle.

    Les procédures pour signaler une irrégularité sont mises en œuvre et seront appliquées de manière à garantir la confidentialité de toutes les données traitées.

    Aucun effort ne doit être fait pour obtenir l'identité de la personne pour les rapports anonymes.

    Immédiatement après avoir signalé une irrégularité, une enquête est ouverte par le responsable du programme avec la coordination du comité de gestion.

    Le résultat du traitement du rapport sera porté à la connaissance de la population par le panneau d’ affichage de la qualité, garantissant l'anonymat de la personne faisant rapport.

  6. Outils de Mise en Œuvre

    La responsabilité de l'application du code de déontologie est confiée au comité de direction.

    Les tâches du comité de direction sont les suivantes:

    • assurer la diffusion maximale du code de déontologie à toutes les «personnes»;
    • informer la direction de l'état de la mise en œuvre du code au moins une fois par an;
    • veiller à ce que le code de déontologie et le comportement des «personnes» soient cohérents et, par conséquent, identifier toute nouvelle de violation impliquant les fonctions impliquées dans les dispositions de l'affaire;
    • vérifier l'adéquation du code et des règles qui y sont introduites pour prévenir les comportements non souhaités par la société;
    • mettre à jour le code pour qu'il reste toujours adapté à la réalité de l'entreprise.

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